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    晚上回到家后，顾长恒和周离两个人都在书房里各看各自的工作内容。

    顾长恒偶尔抬头看一眼周离，便见他认认真真地翻阅资料，一板一眼地按照胡泉绐他改过的内容重新做了一个方案！

    顾长恒觉得认真工作的周离很是迷人，放下手头的工作，走过去，朝着周离脑门上就亲了一口。

    周离从繁重的资料堆里抬起头，朝着顾长恒笑了一下，然后回吻回去。

    两人很快吻做一团！

    到顾氏实习满一个月的时候，顾满江将各部门的主管领导叫上了办公室，直言道：“你们都评一评，新来实习的这批实习生怎么样，觉得不行的，就直接辞退。”

    和周离、顾长恒同一批次到公司实习的，还有二十几个刚毕业的大学生，实习期三个月，在实习期满转正之前，顾氏觉得不满意的，都会给予一定补偿，然后辞退。

    这是顾氏例行招新鲜血液的做法。

    只不过，这种小事根本不值得顾满江作为公司最大boss亲自进行过问。

    当下，人精似的主管们一下子就明白了，这群人里有顾满江着重考察的人。

    顾满江道：“你们不用考虑太多，怎么觉得的就怎么说，公司的事不是儿戏，就算我的人干得不好，我一样不用。那个你先说吧！”

    最开始被顾满江点名的是顾长恒实习部门的主管。

    那主管疯了才会当着boss面说boss的儿子不好，说了两个顾长恒无足轻重的小问题，然后就是一顿神夸。

    顾满江知道这主管这话里溜须拍马的成分很重，不过被别人夸了自己儿子，还真是高兴。

    顾满江隐隐觉得自己儿子就是这么出色。

    剩下的主管逐个点评。

    能进顾氏当上各部门主管位置的，没一个没点真本事，不管性格好坏，眼光都挺高，直言不讳手下的实习生各项优点和不足，然后直接说人他们部门想不想要。

    市场部主管胡泉是第五个说话的，和周离同期进来的还有两个实习生，胡泉将那两个大学毕业的实习生好顿数落，然后直言：“这俩人我都没看上，我一个也不想要。”

    顾满江微微颔首，道：“你们部门实习生不是三个？剩下那个呢！”

    ——剩下那个就是周离。

    胡泉道：“剩下那个不管是基础，还是做出来的方案，更垃圾，还赶不上其他两个，进公司之前简直什么都不会，根本就是把咱们顾氏当学校来用了。”

    顾满江笑了一下，没做评价。

    胡泉想起来周离不厌其烦向自己请教问题那烦人劲，接着道：“不过周离我想再留下看看，他性格很沉稳，态度端正，也足够努力，进步