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    这一幕，落在外人眼里，就是两人经过昨日的共同磨难，感情突飞猛进。看，亲亲热热地挨着一起坐就算了，你们都靠这么近了，还要拉着对方的手腻歪，窃窃私语，说些别人听不懂的话。

    根本不知道，看似正在谈情说爱，腻腻歪歪的两人，正在跃跃欲试商量着怎么搞事呢。

    要搞什么事，要怎么个搞法，这些都是得从长计议的。

    但这个搞事的前提，得保证林琅的安全才行。

    顾清辞迟疑着问：“这个会不会对你有影响？”

    林琅斩钉截铁地给了她否定的回答：“不会。”

    不管顾清辞有没有参与进来，她也一直在暗搓搓地搞事啊，何来的影响呢？

    顾清辞安心了。

    她悄悄跟林琅咬耳朵：“我觉得这里面不太对。”

    “你看那个谁，事情办得稀烂，核心成员的考核让这么样的一个人来，那也太水了吧？”

    作为一个总裁，顾清辞可太懂上位者的思路了。

    所有的管理，本质上，都是为了控制和赋能。无论采用什么样的手段，让手底下的人忠心耿耿地为组织卖命，在实现老板的梦想的前提下，实现个人的价值与梦想。

    “要是所谓的晋升考核水成这样，一点含金量都没有，那这些所谓核心成员，不仅会没有荣誉感，反而会疑惑，这样的组织，会不会太差劲了点？”

    “他们会焦虑于一个问题，我要为这样差劲的组织付出忠心吗？”

    她信心满满神采飞扬的样子，实在太过于迷人，林琅都看呆了。

    幸好顾清辞沉浸于推理之中，没有留意到林琅的眼神。继续滔滔不绝地顺着思路往下说：“要么这个所谓考核只是一个幌子，或者说，这仅仅是一个开端。”

    只是获得了入门资格，后面还有隐藏的考核关卡。

    没有最终通过的，就会被边缘化。

    通过了的，才会真正成为核心。

    “要么就是另有其他人在暗中观察，通过评估成员收到成为核心人员的通知之后的表现，来判断是否忠心可用，然后再通过某种手段来对这些人进行控制。”

    她个人觉得吧，从这个组织会划分外围、内部、核心三个圈层，每一个圈层，享有的权限，接触到的事情截然不同。通过划分圈层这一手安排，就可以窥知幕后之人的管理思路，他会更倾向于采用后一种方式。

    从这个组织直到如今都还一直存在着，没有被彻底端掉，幕后之人对核心成员的控制绝对不限于此。

    最后，她得出的结论是：“很有可能，这个隐在幕后的人，就在我们周围。”

    估计正在暗中观察