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二、尹筱桃(完) (第1/2页)
之后几天,邵海时不时就会思考起这个问题。除外,按着苏唐的交代进了实验室一起工作,邵海才真正见识到他们平时工作是什么样子。 俐落、严谨、不多嘴,主导实验的是苏唐,最能跟上他的节奏和思路的是关先生。平时开朗话多的小桃进了实验室反而不太说话,就算偶尔稍有迟疑就被苏唐责骂动作太慢,她也不像平时抱怨般地表现出不满,而是一咬牙就认了指责,也不多话。 有些意外,但又好像不是太意外,毕竟小桃告诫过他不要把感情带进实验室,这或许就是她一直以来的做法吧。 而另一点同样令他意外的是,在做实验的时候,苏唐看起来相当专注而认真,邵海第一天就感觉到了──他是真心热衷于实验的整个过程。 虽然上次才说对专案内容「腻了」,但他依然相当认真地对待实验的每个部分。只要是会影响到结果的步骤,他不是亲自动手,便是仔细确认所有细节,一有误差或问题便马上修正,结束后若有不妥也会进行检讨,以确保下回不会再发生类似的问题。 苏唐的缺点大概只有他下决策时习惯独自决定,偶尔会有选了高难度方案却不接受劝说的状况;以及若在过程中有谁的表现不如他的意,他骂人时也从来不会客气的。 由他带领的团队可以交出优异的成果,但整个团队的气氛必然不会好到哪里去。这就是第三研究院难以被改变的现况。 因为太需要技术的地方他帮不上忙,相当有自知之明的邵海只做小桃和关先生让他做的事。苏唐倒是比较少给他指示,最多偶尔来句「新来的你把这边收一下」、「新来的把那个拿过来」之类的话。 目前来说,邵海对现况还颇适应,就是「新来的」这个充满菜味的称呼,邵海很想知道苏唐究竟会喊到什么时候。 苏唐不记人名,但按照他喊人的模式,小桃是「尹」、关先生是「关」,那他应该也能改口喊自己「邵」吧?不过话又说回来,他第一次听见就留意到了,为什么只有左前辈还是被他以全名称呼? 这问题,邵海百思不得其解。 就在这彷彿平静如常却又压抑的情况下,邵海在三院的日子又过了一个星期,由于上司打定主意就是要把专案搞定,这整週他们都在实验室里从早忙到晚。 苏唐领着眾人把前三次实测和已做过的各种大小试验综合起来,重新讨论出了几个适合的方案,再来就是反覆的小试验和调整。这过程循环几次后邵海就觉得有些疲惫了,然而明明是重复而相似的过程,苏唐却丝毫没有表现出不耐烦,好似每一次都怀着与第一次做时相同的热忱。 这让邵海不禁对他肃然起敬。当然,如果他能记得准时放他们吃饭就更好了。 小桃之前就和他提过,苏唐专注在研究时忽略吃饭休息几乎是常态。他自己也许不在意,但长久下来大家也受不住。不过俗话说上有政策,下有对策,小桃他们拟出来的对策就是轮流出去休息,休息室离实验室近,只要派一个人先去餐厅热便当,其他人就能抽空出来填饱肚子。 至于这个热便当的工作,原先是他们几个看谁有空谁就去,但自从邵海加入以后,这件事便改交给他负责处理。 邵海对这工作没什么意见,就是苏唐偶尔会为了方便,就一次把所有人赶出去吃饭,这时实验室里便只剩下不打算吃的苏唐和先吃过的邵海,也无须再特别解释,邵海能理解为什么要留他下来。 不就是为了那个规定,他们之中一定得有人留在不打算休息也不听劝的苏唐旁边。还好苏唐不会要他做什么难度较高的事,基本上只是让他接替小桃写纪录而已,这部分不难,小桃教过几次之后,他就懂得该怎么写了。 只是当他坐在苏唐旁边填纪录的次数多了,他不禁感慨,被规定绑住的其实并不是苏唐,反而是他们这些下属啊。 思及此,望着专注在实验上的苏唐,邵海忽然明白为什么他在知道三院的真相时会那么吃惊了。 ──因为苏唐表现得太不像那么一回事了。 他无时无刻得受人监视,于是他把监视却不能违逆他的下属恣意使唤,让监视他的人因他的任性而比他更不开心;他必须在上头允许的状况下完成派下来的各种专案,但他凭着一身才华顺利完成一次次的任务,还让苏家愿意纵容他在实验室里的专断独行;他被限制在第三研究院里不能外出,便把大部分的时间泡在实验室里,用着观海和苏家提供的各种素材进行专案或私人研究,丝毫不顾不规律的工作时间会让下属们多困扰,自己乐在其中。 和他们比起来,苏唐其实比理应更为自由的他们过的更加愜意。 那么相较之下……这样的自己,有什么资格同情他呢?
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