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    着，

    避无可避的话题就是，张三咸猪手老特么油腻，李四逼酒把人往死了灌。

    叽歪归叽歪，部门聚餐或每回陪客户吃饭，酒阑饭罢，还是元气十足且悄默声地打包些菜品回家，要么给“上有老”要么给“下有小”。

    小左某日喟叹：这些jiejie担子都太重了，所幸我是不婚主义。

    温童说，兴许即便不婚，担子也不会清减多少，换汤不换药。虽然她也不想被家庭的琐碎裹挟。

    小左笑她，一副里昂回答马汀达“  ”的老沉沉语气。

    ’

    —  .

    关南乔的最后一本日记封底上，也赫然有这段话。

    *

    周五的赵聿生淹没在文山会海中。

    冠力控股之下虽涉及众多领域，繁且庞，这些年也一直在拓荒新市场，弃保守而革新，但依旧老本行最紧要。

    “目前我国机床行业呈寡头垄断的格局，各位也能看到，去年销售份额排行前十名的，第一，和后两位是断层式级差，”会上，拓展经理才将图表调出来，主位处的人抢白。

    他一双冷落目光汇去投屏，说时始终监斩官般地坐着，不消任何发言前的仪式感，“而我们是第四。”

    拓展经理本能地头皮一麻，今日吉凶明明不冲他的，怎地好像大事不妙？

    “其实从竞争程度来说，机床远远小过钻床，低端产品霸市，又少有企业具备高端生产的技术。我们一直用的控制器，和西门子也基本垄断了我国八成以上的市场，不，更确切地说，是蚕食。”上回日本行归来后，赵聿生已然特为向研发部发落过，

    缺技术夯实底蕴，就只能沦为下等生产商（本就士农工商，再下等得矮进地心了）；

    而眼下朝市场部，则是敦促转型，及时调整对策，深挖用户需求。

    据实说，泰半员工都顶怕和伏地魔开会。倘若是单纯的责备或批.斗还好些，偏他一个纸包硫磺的性子，却鲜少稀得在会议上发火。

    只永远冷眉冷眼的样子，实事求是，像个和数据一样毫无温度的仿真人。

    阴恻恻的，叫会议室里回南天似的低气压。无形刀才刀刀割人性命。

    会散后，赵聿生折回办公室，销售部刘经理老早在恭候了，人一来，就呈业绩报告上去。

    落座的人首先松扯领带，三两下晾去边上，再接过来过目。

    老实讲，近日业绩不太景气，刘经理作为部内一把手，近乎提头来面的。

    或许是将好国内行业运行整体吃紧的缘故，赵聿生并未过多责难。

    倒是在名单里拣了两个名姓，过问几番。

    其一是蒋宗旭，“这个人，来我们公司好些年头了吧？”某人眉间全无情绪地问。

    是啊是啊，刘经理秒答，“掐掐手指头，四年了得有，部门拢共那么几个工程师，珍稀得很。”

    “感觉高不成低不就的。”说蒋一来的成绩表现。

    “怎么说，这人做事情踏实是踏实，过于呆板迂讷了，被条条框框束死了，客户面前嘴皮子也不算多溜。倒是一点好，古道热肠得很，天天六月里刮南风的……总的来说是好苗子。”

    刘经理一大摞的话替蒋挽尊，案前人只浮眼睑点了他一眼。

    “他和温小姐同组，寻常大事小事都挺关照的。”继续找补。

    这遭赵聿生递与他的目光，停逗时间